某矿原以15台电脑、80余种类书刊杂志、万册图书为一体的职工书屋，曾获得陕西省总工会“职工书屋”称号。

    在今年3月企业在去产能减人提效中，由于减去了2名图书管理员之后至今，职工书屋也随之关闭了，断了职工工余读报看书上网阅读的好去处。笔者认为，企业内部机制改革的最终目标是兴企利民，使广大职工群众享爱到更大更多的改革成果，包括享受到最先进的文化成果，而在企业改制中削弱职工书屋的做法有三个不利于：

    不利于活跃职工业余文化生活，煤矿企业由于工作环境不同与其它企业，他们工作在百米井下深层，矿工单调的“三步曲”存在，渴望有一个学文化学技术增知识的场所，职工书屋关闭了就是削弱了职工业余文化生活。

    不利于资源共享，把职工书屋关闭了，使是万册图书闭置起来，实质是一种文化资源的浪费。

    不利于形势发展需要，企业更处在创新提升新阶段，会出现新情况、新问题，企业需要广大职工参与和支持，面对新挑战，首先要培育和树立敢打必胜的信心，凝取正能量，就要不断学习新知识、新技术。实践证明，职工书屋是职工自我学习自我提升的平台，更是形势发展的需要。

    总之，职工书屋是丰富职工业余文化生活的场所，只能巩固与加强，不要削弱。